Rumored Buzz on الصحة النفسية في بيئة العمل

Rumored Buzz on الصحة النفسية في بيئة العمل

Blog Article

، إطارا عمليا لتنفيذ توصيات المنظمة. ويبين هذا الموجز تحديدا ما يمكن للحكومات وأصحاب العمل والمنظمات التي تمثل أرباب العمل والعاملين وغيرهم من أصحاب المصلحة القيام به لتحسين الصحة النفسية في العمل. 

من العوامل المؤثرة بالسلب على الصحة النفسية للموظفين، عملهم في أماكن منعزلة لا يوجد بها سوى عدد قليل من الأشخاص، وهو ما يصعب من الحصول على المساعدة في حال وقوع أي حادث طارئ.

من العوامل التي تؤدي إلى تحسينات كبيرة في الصحة النفسية للموظفين في مكان العمل، زيادة المرونة فيما يخص القيام بالمهام والمسؤوليات، وهناك بعض الوسائل التي يمكن أن تلجأ إليها الإدارة لتحقيق ذلك وهي:

يواجه الموظفون مخاطر نفسية في مكان العمل إذا كانت العلاقات بينهم وبعضهم البعض، وبينهم وبين المشرفين والمديرين ضعيفة أو سيئة، وكذلك عندما يواجهون سلوكيات سيئة من الزملاء أو المديرين مثل التنمر أو الاعتداء أو التحرش أو التحرش الجنسي أو التمييز.

امنح قادتك فرصاً لحضور التدريب الذي يوفر المهارات التي يحتاجون إليها لدعم الصحة النفسية للجميع في مكان العمل.

إن تمكين الموظفين ودعمهم لا يعزز فقط رفاهيتهم الشخصية بل يشكل أيضاً مفتاحاً لتحقيق أهداف العمل بكفاءة وفاعلية.

من المهم معرفة هذه العوامل ومعالجتها. هذا يساعد في حماية صحة الموظفين النفسية وتحسين بيئة العمل.

وضع قائمة البرامج المستخدمة من قبل كل موظف تدبير الوثائق

الضغوط المهنیة لدى العاملین بجامعة حلوان (دراسة میدانیة)

This research has key aim that is definitely to grasp the outcome of management arranging technique of human sources for the workers’ performances in sharia counter of Bank Republic of Libya. This investigate also has secondary aims These are: to be aware of the influence of organizing tactic in human source recruitment for the employees’ performances in sharia counter of Bank Republic of Libya, and to understand the outcome of setting up approach inside the human resources teaching for the نور employees’ performances in sharia counter of Financial institution Republic of Libya, to know the outcome of organizing strategy while in the gratifying for the staff’ performances in sharia counter of Lender Republic of Libya, to learn the outcome of organizing strategy for employees analysis for the employees’ performances in sharia counter of Financial institution Republic of Libya, and to understand the influence of planning tactic for the fabric part and human means’ providers for the employees’ performances in sharia counter of Financial institution Republic of Libya. ...

الصحة النفسية والعمل وجهان لعملة واحدة وهي زيادة الإنتاج وخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة، فيما يلي أبرز الأسباب التي توضح أهمية الصحة النفسية والرفاهية في بيئة العمل:-

تؤثر الصحة النفسية في العمل أيضًا على طريقة التفاعل بين الموظفين وبعضهم البعض وكذلك العملاء، وهو ما ينعكس بالطبع على مدى رضا العملاء على مستوى التفاعل والاتصال والطريقة التي يتم تقديم المنتجات والخدمات بها من قبل المؤسسة.

وثمة عوامل كثيرة تؤثر على الصحة النفسية للموظفين. وتشمل القضايا التنظيمية رداءة التواصل والممارسات الإدارية، ومحدودية المشاركة في اتخاذ نور القرارات، وطول ساعات العمل أو عدم مرونتها والافتقار إلى تجانس الفريق.

الجهود العاطفية للاستجابة للمواقف المؤلمة أو عند التعامل مع عملاء عدوانيين.